Programme de réintégration au travail

Le PRET est un service innovateur de soutien à la réintégration pour les employés en arrêt de travail ou à risque de l’être. Cette démarche veut aider les personnes absentes à planifier un retour à l’emploi dans les meilleures conditions possibles.
Confidentiel
Bénéfique
Volontaire
Contrairement au Programme d’aide aux employés (PAE), l’intervenant du PRET rassemble tous les individus reliés de près ou de loin à l’arrêt de travail de la personne en souffrance. Avec l’ensemble des forces et la collaboration de son entourage, le travailleur en difficulté reprend du pouvoir, de la reconnaissance et du contrôle. Autant lui que son employeur tirent avantage de ce retour en fonction efficace.
Le clinicien du PRET, spécialisé en réintégration au travail, est le pivot qui anime la coopération entre l’employé, le médecin traitant, le supérieur immédiat et la direction des ressources humaines.
Voir les objectifs du programme

Objectifs

Le programme permet de faciliter le retour au travail, de diminuer le nombre de rechutes ainsi que leur durée et de trouver des solutions définitives aux problèmes :
Réduire les facteurs de risque associés à une absence prolongée ;
Réduire le risque de rechute ;
Soutenir l’employé dans ce moment de vulnérabilité ;
Utiliser le temps d’arrêt pour résoudre l’enjeu qui a rendu l’employé malade ;
Élaborer un plan d’action avec des moyens réalistes, concrets et un échéancier pour faciliter un retour dans le respect des besoins de l’employé.

Efficacité

Dans le but de vérifier l’efficacité de notre approche, nous insistons toujours pour que les milieux avec lesquels nous collaborons mesurent de façon rigoureuse l’impact réel que nous avons sur l’absentéisme. Le CISSS de la Gaspésie a ainsi retenu les services d’un chercheur externe afin de réaliser une étude sur la question.

Rentabilité

Cette étude indépendante, réalisée par Patrick Garceau de l’Université de Sherbrooke, révèle l’efficacité du PRET :
Les dossiers bénéficiaires démontrent une diminution moyenne du temps d’absence de 6 à 8 semaines ;
Le coût moyen par dossier s'élève à moins de mille dollars ;
Plus le délai avant la première intervention est court, plus le nombre de rencontres requises est petit ;
Non seulement le programme est rentable, mais il constitue un investissement à court, moyen et long terme. 
Document de présentation du programme en version PDF
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Nos professionnels se feront un plaisir d’évaluer vos besoins et de vous soumettre une offre de service sans frais.

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