En offrant le programme de réintégration au travail (PRET) à ses employés en difficulté, l'employeur démontre sa reconnaissance envers ces derniers pour leur dévouement et implication au travail.

Médiation en milieu de travail
Soutien aux gestionnaires et aux employés
Consolidation d’équipes de travail
Gestion de l'absentéisme
Aux trois sources est fondé au début des années 90.
Au fil des années, le centre a développé une crédibilité hors pair. Nos activités ayant débuté dans le cadre des Programmes d’aide aux employés (PAE), nous nous sommes progressivement spécialisés en gestion de l’absentéisme et de la présence au travail. C’est par différentes mesures et des formations reliées au monde du travail que cette expertise s’est distinguée, mais encore plus par le développement d’un service novateur, le Programme de réintégration au travail (PRET).

Notre équipe de professionnels utilise une approche reconnue pour accompagner les employés en souffrance : la Thérapie de l’acceptation et de l’engagement (Acceptance and Commitment Therapy, ACT), qui domine la troisième vague de l’approche cognitive et comportementale en psychologie. Cette approche combinée à un modèle systémique nous permet d’offrir des conditions qui facilitent un retour au travail dans le respect des besoins et des valeurs de la personne ainsi que de l’organisation et réduire la probabilité de rechute.
Services

Nos programmes offerts

Gestion de l’absentéisme PRET
Soutien à la réintégration pour les employés en arrêt de travail ou à risque de l’être. Aide les personnes absentes à planifier et organiser leur retour à l’emploi.
Soutien aux gestionnaires et aux employeurs
Formation et coaching en gestion des ressources humaines, gestion de crise, mobilisation du personnel, qualité de vie, communication et plus encore.
Consolidation d’équipes de travail
Accompagnement professionnel pour développer ou consolider les groupes collaboratifs, afin de les rendre plus efficaces, capables de régler leurs conflits et de mieux coopérer en utilisant leurs ressources de façon optimale.
Médiation en milieu de travail
Permet aux employés et aux gestionnaires de prévenir et régler leurs différends. Dans le cas de plaintes de harcèlement psychologique ou d'autres situations de conflits, la médiation permet de trouver des solutions durable au travail.
Un climat calme, neutre, sécuritaire et respectueux

Médiation civile, commerciale ou en milieu de travail

Processus d’accompagnement volontaire, libre et confidentiel. Le  médiateur est sensible et impartial. Il assiste les personnes impliquées dans un conflit pour communiquer, tenter de résoudre le problème et trouver par elles-mêmes une issue favorable à leur mésentente.

Dans un climat calme, neutre et sécuritaire, il aide les participants à élaborer des solutions concrètes dans le respect de leur besoin commun et respectif. Il agit toujours en conformité avec le droit, l’équité et les règles de l’art.

La médiation emploie des moyens non autoritaires pour résoudre les différends. Que ce soit dans le cadre d’un conflit entre un employé et son gestionnaire, d’une plainte de harcèlement ou d’une dispute d’équipe vécue au sein d'une organisation, le médiateur peut intervenir de façon rapide et efficace.

Simon Gadoury est médiateur accrédité par l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec.
N’hésitez pas à nous contacter

Coordonnées

Nos professionnels se feront un plaisir d’évaluer vos besoins et de vous soumettre une offre de service sans frais.

Adresse

348, boul. Perron Ouest,
Caplan QC G0C 1H0

Téléphone

1 418 392-0718
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