Offrez le programme PRET à vos employés pour démontrer toute votre reconnaissance.

À propos d'Aux Trois Sources

Aux Trois Sources, c'est une équipe d'experts qui ont à cœur le bien-être des employés de votre entreprise.
Spécialisée en gestion de l'absentéisme et de présence au travail, Aux Trois Sources se distingue par le développement d'un service novateur : Le programme de réintégration au travail (PRET).

Notre équipe de professionnels utilise une approche reconnue pour accompagner les employés en arrêt de travail : la Thérapie de l’acceptation et de l’engagement (Acceptance and Commitment Therapy, ACT), qui domine la troisième vague de l’approche cognitive et comportementale en psychologie. Cette approche combinée à un modèle systémique nous permet d’offrir des conditions qui facilitent un retour au travail dans le respect des besoins et des valeurs de la personne ainsi que de l’organisation et réduire la probabilité de rechute.

Services

Nos programmes offerts

Gestion de l’absentéisme PRET

Soutien à la réintégration pour les employés en arrêt de travail ou à risque de l’être. Aide les personnes absentes à planifier et organiser leur retour à l’emploi.

Soutien aux gestionnaires et aux employeurs

Formation et coaching en gestion des ressources humaines, gestion de crise, mobilisation du personnel, qualité de vie, communication et plus encore.

Consolidation d’équipes de travail

Accompagnement professionnel pour développer ou consolider les groupes collaboratifs, afin de les rendre plus efficaces, capables de régler leurs conflits et de mieux coopérer en utilisant leurs ressources de façon optimale.

Médiation en milieu de travail

Permet aux employés et aux gestionnaires de prévenir et régler leurs différends. Dans le cas de plaintes de harcèlement psychologique ou d'autres situations de conflits, la médiation permet de trouver des solutions durable au travail.

Un climat calme, neutre, sécuritaire et respectueux

Médiation civile, commerciale ou en milieu de travail

La médiation est un processus d’accompagnement volontaire, libre et confidentiel et emploie des moyens non autoritaires pour résoudre les différends. Que ce soit dans le cadre d’un conflit entre un employé et son gestionnaire, d’une plainte de harcèlement ou d’une dispute d’équipe vécue au sein d'une organisation, le médiateur peut intervenir de façon rapide et efficace.

Dans un climat calme, neutre et sécuritaire, il aide les participants à élaborer des solutions concrètes dans le respect de leurs besoins communs et respectifs. Le médiateur, sensible et impartial, assiste ainsi les personnes impliquées dans un conflit pour mieux communiquer, tenter de résoudre le problème et trouver par elles-mêmes une issue favorable à leur mésentente.

Simon Gadoury est médiateur accrédité par l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec et l'Université de Sherbrooke.

Communiquer avec nous

Témoignages

« Les rencontres mensuelles avec les intervenants du PRÊT, nous permettent de suivre de plus près l’évolution du dossier de chacun de nos employés qui acceptent ce suivi et de trouver des solutions qui favoriseront un retour au travail qui perdure dans le temps. Un excellent travail de collaboration est réalisé entre les intervenants du PRÊT, les médecins traitants et le Centre de service scolaire. Les intervenants du PRÊT agissent tels que des intervenants pivots entre toutes les parties facilitant ainsi l’arrimage des interventions de chacun. Nous obtenons aussi d’excellents commentaires de nos employés utilisateurs du programme PRÊT. »

‒ Mme Josée Synnott, directrice générale par intérim du Centre de services scolaires des Chic-Chocs

« Le programme PRÊT nous a permis de bénéficier d’un service de qualité, très adapté aux besoins de notre organisation. Leur approche qui implique à la fois les employés et la direction a permis d’avoir des résultats très bénéfiques et durables. »

‒ Antoine Audet, directeur général et greffier de la Ville de Carleton

« L’équipe s’est mobilisée en deux temps, trois mouvements pour nous soutenir dans une situation urgente et délicate. Nous avons eu l’aide dont nous avions besoin, au moment où nous en avions besoin et dans le plus grand des respects. »

‒ David Comeau, directeur général du Manoir Belle-Plage

« La collaboration des personnes-ressources au programme est excellente. Leurs disponibilité et flexibilité nous sont d’un grand support. Notre objectif d’intervenir de façon plus humaine et adaptée, dans des dossiers délicats comme ceux-ci, est atteint. »

‒ Rémi Otis, directeur adjoint, services des ressources humaines du CSS des Navigateurs