Programme de réintégration au travail (PRET)

Le PRET est un service de soutien à la réintégration pour les employés en arrêt de travail ou à risque de l’être. Cette démarche vient en aide aux personnes qui souhaitent planifier un retour à l’emploi dans les meilleures conditions possibles.

Un service confidentiel, bénéfique et volontaire

Le PRET se distingue du Programme d’aide aux employés (PAE) par son approche globale et collaborative. L’intervenant rassemble tous les individus reliés de près ou de loin à l’arrêt de travail de la personne. Avec l’ensemble des forces et l'implication de son entourage, le travailleur en difficulté reprend du pouvoir et de la reconnaissance. Comme son employeur, il bénéficie de ce retour en fonction efficace.

C’est le clinicien du PRET, spécialisé en réintégration au travail, qui est le pivot de cette coopération entre l’employé, le médecin traitant, le supérieur immédiat et la direction des ressources humaines.

Objectifs du programme

Réduire les facteurs de risque associés à une absence prolongée;
Réduire le risque de rechute;
Soutenir l’employé dans ce moment de vulnérabilité;
Utiliser ce temps de pause professionnelle pour résoudre l’enjeu qui a provoqué l’arrêt de travail;
Élaborer un plan d’action avec des moyens réalistes, concrets et un échéancier pour faciliter un retour dans le respect des besoins de l’employé.

Efficacité

Une étude indépendante réalisée en 2008 par Patrick Garceau de l’Université de Sherbrooke révèle l’efficacité du PRET :

Les dossiers bénéficiaires démontrent une diminution moyenne du temps d’absence de 6 à 8 semaines;
Le coût moyen par dossier s'élève à moins de 1000 $;
Plus le délai avant la première intervention est court, plus le nombre de rencontres requises est petit;
Non seulement le programme est rentable, mais il constitue un investissement à court, moyen et long terme.

À qui s’adresse ce service?

Aux employés en arrêt de travail ou à risque de l’être.

Outils et références

Programme de réintégration au travail

Étude sur l'efficacité du programme

Document de présentation du programme en version PDF

Témoignages

« Les rencontres mensuelles avec les intervenants du PRÊT nous permettent de suivre de plus près l’évolution du dossier de chacun de nos employés qui acceptent ce suivi et de trouver des solutions qui favoriseront un retour au travail qui perdure dans le temps. Un excellent travail de collaboration est réalisé entre les intervenants du PRET, les médecins traitants et le Centre de service scolaire. Les intervenants du PRET agissent tels que des intervenants pivots entre toutes les parties facilitant ainsi l’arrimage des interventions de chacun. Nous obtenons aussi d’excellents commentaires de nos employés utilisateurs du programme PRET. »
- Mme Josée Synnott, directrice générale par intérim du Centre de services scolaires des Chic-Chocs
« Le programme PRET nous a permis de bénéficier d’un service de qualité et très adapté aux besoins de notre organisation. Leur approche qui implique à la fois les employés et la direction a permis d’avoir des résultats très bénéfiques et durables. »
‒ Antoine Audet, directeur général et greffier de la Ville de Carleton
« L’équipe s’est mobilisée en deux temps trois mouvements pour nous soutenir dans une situation urgente et délicate. Nous avons eu l’aide dont nous avions besoin, au moment où nous en avions besoin et dans le plus grand des respects. »
- David Comeau, directeur général du Manoir Belle-Plage
« La collaboration des personnes-ressources au programme est excellente. Leur disponibilité et flexibilité nous sont d’un grand support. Notre objectif d’intervenir de façon plus humaine et adaptée, dans des dossiers délicats comme ceux-ci, est atteint. »
- Rémi Otis, directeur adjoint, services des ressources humaines du CSS des Navigateurs